I Nieuws
Zevenhuizen - Moerkapelle
Uitnodiging informatieavond
Rabo InternetBankieren
Effecten
Manpower
Open dag Hoge Zuidplaspolder
WAO weg, WIA komt
Rabobank
De bank waar je lid van wordt 7e jaargang nummer 307
Uw Rabobank informeert u over:
Weeknieuws
pagina 2 Hart van Holland 20 april 2005
Heeft u nog geen Rabo InternetBan
kieren, maar zou u dit wel graag wil
len? Heeft u wel Rabo InternetBan
kieren, maar wilt u graag nog wat
uitleg?
De Rabobank organiseert op maandag
9 mei 2005 en op dinsdag 31 mei 2005
wederom een informatieavond over
Rabo InternetBankieren. Tijdens deze
avond ontvangt u een uitgebreide uit
leg over de mogelijkheden van Rabo
InternetBankieren en heeft u de gele
genheid tot het stellen van vragen.
Wanneer u onderstaande bon invult
Aanmeldformulier
en inlevert bij ons kantoor in Zeven
huizen, kunt u bij een van deze avon
den aanwezig zijn. U kunt de bon
uiteraard ook in de brievenbus van
een van onze beide kantoren doen.
De inschrijving sluit op 2 mei 2005.
Wanneer u zich aanmeldt, ontvangt u
hiervan een schriftelijke bevestiging
met het programma van de avond. De
avond zal om 19.00 uur van start gaan.
Voor meer informatie kunt u contact
opnemen met Tamara van den Hoek,
telefoonnummer (0180) 63 73 73.
Graag tot ziens op 9 of 31 mei!
Naam
Adres
Postcode plaats
Aantal personen:
Voorkeur:9 mei of 31 mei 2005*
Heeft u al Rabo InternetBankieren: ja of nee*
Omcirkelen wat van toepassing is.
Rabo Beleggingsadviesteam
Vandaag maar weer eens een specu
latieve tip.
Het Amerikaanse Manpower is met een
omzet van USD 15 miljard na het Zwit
serse Adecco de grootste uitzender van
de wereld. Manpower is actief in 67 lan
den De belangrijkste markten zijn
Frankrijk (35% omzet) en de Verenigde
Staten (14% omzet). Naast traditionele
uitzenddiensten biedt Manpower in
toenemende mate aanvullende dien
sten aan zoals permanente plaatsing,
plaatsing hoger opgeleid personeel en
outplacement. De koers stond de afge
lopen weken onder druk na tegenval
lende cijfers van de Franse uitzend-
markt.
Koopargumenten
Wij rekenen op meevallende eerste-
kwartaalcijfers bij Manpower. Het
bedrijf zelf gaat uit van een winst per
aandeel van USD 0.34-0.37.
De Verenigde Staten laten een aan
houdend sterke groei van de uit-
zendmarkt zien. Dit komt vooral door
de sterke economie van het land.
Wij rekenen erop dat de Franse
uitzendmarkt de komende maanden
weer groeit. Concurrent Vedior liet
zich in haar verwachting voor 2005
positief uit over de Franse markt. Een
hogere vraag moet namelijk leiden
tot betere marktomstandigheden in
de IT, ingenieursdiensten, industrie,
dienstverlening en de bouw.
Wij verwachten in het eerste kwar
taal goede cijfers bij kleinere mart-
ken van Manpower zoals Duitsland
(5% martkaandeel) en Italië (17%
marktaandeel).Tijdens een analisten
meeting heeft concurrent Randstad
zich positief uitgelaten over de Duit
se uitzendmarkt.
Het bedrijf blijft vasthouden aan de
doelstelling van een winstgroei van
jaarlijks 15%, en een brutomarge van
4% (3.7% nu). Wij achten deze doelen
haalbaar.
Met een verwachte koerswinstver
houding voor dit jaar van 15, behoort
Manpower tot de laagst gewaardeer
de aandelen in de sector. Het sector
gemiddelde bedraagt 20.
De stop loss wordt vastgesteld op:
USD 38
Op zaterdag 28 mei 2005 van 10.00
tot 16.00 uur stellen de vijf nieuwe,
moderne glastuinbouwbedrijven
in de Hoge Zuidplaspolder hun
deuren open voor het publiek.
De ontwikkeling van dit 55 ha grote
gebied is gestart in 2003. De opleve
ring van de bedrijven heeft plaatsge
vonden in 2004, waarna de eerste
teelt is gezet. Op de verschillende
bedrijven teelt men (tros)tomaten,
paprika's en rozen. Op de open dag is
iedereen van jong tot oud van harte
welkom om een kijkje te nemen in de
vijf modern gerealiseerde bedrijven.
Onderstaand de namen van de vijf
bedrijven die zich achtereenvolgens
op deze pagina zullen presenteren:
-Trostomatenkwekerij Gebr.Zwinkels
- Rozenkwekerij Rozenhof B.V.
- Paprikakwekerij A.W.SIaman
- Paprikakwekerij Minida B.V.
-Trostomatenkwekerij Oussoren
Volgende week: Trostomatenkwekerij
Gebr.Zwinkels.
Een nieuw klantsysteem
Is het u opgevallen dat het onze medewerkers de laatste weken meer tijd
kost om uw klantgegevens op te vragen? Dat klopt! De Rabobank heeft
namelijk sinds 31 maart een nieuw klantsysteem, Siebel genaamd. Aange
zien dit nieuwe systeem aanzienlijk afwijkt van het oude vertrouwde klant
informatiesysteem, vergt het de nodige inspanningen van onze medewer
kers om dit nieuwe systeem onder de knie te krijgen. Mocht u iets langer
moeten wachten dan u van ons gewend bent, dan vragen wij om uw
begrip.
Afspraak plannen? Even geduld a.u.b.
De lente is aangebroken, klanten vragen om financieel advies en er lopen
verschillende speciale acties. Door al deze zaken neemt het aantal aanvra
gen voor adviesgesprekken bij onze bank flink toe, waardoor het soms
even kan duren voordat u op gesprek kunt komen. We proberen u op zo'n
kort mogelijke termijn in te plannen, maar wij vragen uw begrip als de
afspraak pas later gepland kan worden.
Op 1 januari 2006 vervangt de Wet
WIA (werk en inkomen naar arbeids
vermogen) de huidige WAO. Belang
rijkste verschil is dat deze nieuwe
wet uitgaat van wat mensen nog wél
kunnen (arbeidsgeschiktheid), in
plaats van ónmogelijkheden
(arbeidsongeschiktheid). Kunnen
mensen echt niet meer aan de slag,
dan is er een goede inkomensbe
scherming.
Om u nader over de Wet WIA te infor
meren, wordt op deze pagina de
komende twee weken een artikel aan
dit onderwerp gewijd. Deze week deel I,
waarin de twee regelingen binnen de
WIA worden besproken. Volgende
week zullen op deze pagina de gevol
gen van de wet WIA voor werkgevers
en werknemers worden besproken.
De WIA omvat twee regelingen
IVA: Regeling Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten 80%)
Een regeling voor werknemers die
duurzaam en voor tenminste 80%
arbeidsongeschikt zijn verklaard. De
IVA-uitkering bedraagt 70% van het
laatstverdiende loon (tot een maxi
mumloon; in 2005 EUR 43.770) en
stopt op 65-jarige leeftijd. Het Uit
voeringsinstituut Werknemersverze
keringen (UWV) voert de IVA-rege-
ling uit.
WGA: Regeling Werkhervatting Gedeel
telijk Arbeidsgeschikten (35 - 80%)
Een regeling voor werknemers die
voor minimaal 35% en voor maxi
maal 80% arbeidsongeschikt zijn
verklaard. Ook werknemers die volle
dig arbeidsongeschikt zijn 80%),
maar mét kans op herstel binnen vijf
jaar, vallen onder deze regeling. De
WGA geeft eerst recht op een loon
gerelateerde uitkering. Afhankelijk
van het arbeidsverleden, is de duur
van deze uitkering zes maanden tot
vijf jaar. Als een werknemer in deze
periode werkt, is de uitkering 70%
van het verschil tussen het oude en
het nieuwe loon. Werkt iemand niet,
dan is de uitkering 70% van het oude
loon.
Na deze loongerelateerde WGA-uitke-
ring zijn twee scenario's mogelijk. Een
werknemer komt in aanmerking voor:
1. een loonaanvulling
Wie tenminste 50% van zijn restca-
paciteit benut, is financieel het beste
af. De werknemer heeft recht op een
loonaanvulling van 70% over het
verschil tussen het oude inkomen en
hetgeen hij nog kan verdienen.
2. een vervolguitkering
Wie minder dan 50% van zijn restca-
paciteit benut, loopt inkomen mis.
De werknemer heeft slechts recht op
een minimale vervolguitkering van
70% van het minimumloon x het
arbeidsongeschiktheidspercentage.
Deze uitkeringen lopen, bij een
gelijkblijvende situatie, door tot 65-
jarige leeftijd.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Voor deze groep bestaat er géén wet
telijke regeling. De werkgever en
werknemer zoeken samen naar een
oplossing.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de wet WIA?
Neem dan contact op met Karin Koster,
telefoonnummer (0180) 63 73 23 of kijk
opwww.interpolis.nl/socialezekerheid.
Nieuwe zibb.nl webgids gratis voor
relaties
Zibb.nl is de grootste internetsite voor
ondernemers in Nederland. Het is een
initiatief van de Rabobank en uitgever
Reed Elsevier. Maandelijks bezoeken
zo'n 500.000 zakelijke beslissers de
website op zoek naar informatie,
advies en voorbeelden rond hun
onderneming en het ondernemer
schap. Inmiddels verzorgt de website
informatie voor meer dan twintig
branches.
leder kwartaal geeft zibb.nl de web
gids uit, een tijdschrift voor onderne
mers en beslissers uit het MKB met tips,
trucs en tools om de ondernemer te
ondersteunen in zijn bedrijfsvoering.
Op 28 april verschijnt de vijfde editie
van de webgids van Zibb.nl. Het thema
van deze editie is e-business 2010. In
interviews, tips en tools rond dit onder
werp wordt e-business teruggebracht
tot een praktische en noodzakelijke
manier van zakendoen. De gevolgen
voor marketing en sales, ICT, maar ook
het personeels- en financieel beleid
van een bedrijf worden behandeld.
Heeft u interesse in de webgids? U
kunt een exemplaar bestellen bij uw
Rabobank.
Chipknip verdwijnt niet
De chipknip zit nog steeds in de lift.
Onder de kop 'Chipknip dreigt te ver
dwijnen' publiceerden de dagbladen
van de Gemeenschappelijke Pers
dienst (GPD) een bericht over de toe
komst van de chipknip. Het artikel
geeft een onjuist beeld van de werke
lijkheid.
'Door mij is in een interview met de
GPD alleen aangegeven dat door de
Europese Centrale Bank wordt
gesproken over de mogelijkheid om
te komen tot internationale betaal-
producten', zegt Marcel Woutersen
van Interpay. 'Dit zou dan op lange
termijn eventueel gevolgen kunnen
hebben voor nationale betaalproduc-
ten zoals Chipknip.'
'Het is enorm vervelend dat zo'n
onjuist bericht de wereld wordt inge
stuurd', licht Lianne Poels van Cards
en Chartale Betaaldiensten toe. De
chipknip zit nog steeds in de lift. In
maart is er een recordaantal chip
kniptransacties gerealiseerd. Juist nu
gaan bijvoorbeeld veel zorginstellin
gen de chipknip gebruiken. Dan geeft
zo'n onjuist bericht aanleiding tot
ongerustheid. En dat is helemaal niet
nodig.'
Bezoekadressen:
Openinqstiiden: qeldwinkel Zevenhuizen
Rabofoon:
Helpdesk Internetbankieren/Telebankieren:
Openinqsti jden: qeldwinkel Moerkapelle
Rabo ordertiin:
Helpdesk Telebankieren Extra:
Openinqstiiden: kantoor Zevenhuizen
Telefoonnummer Alaemeen:
Verzekerinaen:
E-mail-adres:
Telefoonnummer Beleaainasadvies:
Rabobank website:
Adviestiiden:
Rabolijn:
Blokkeren passen/cards:
