KERSTBOMEN
1
TE KOOP
gemeente
GW
Winnaars kleurwedstrijd
UW BETERE
DICHT-BIJ-HUIS-DEAIER
29.90
DANSAVOND
P. KALKMAN
Vrouwen bij
buitendienst
„Reeuwijk
Omstreken”
EEHEH
ONDERLINGE BRANDVERZEKERING
Verzekert al 75 jaar
tot volle tevredenheid
C.D. VAN DB-1
Nieuwsblad
Onafhankelijk
GEMEENTE B
BOSKOOP
HAR WA"
HUIS-AAN-HUIS IN
WADDINXVEEN,
MOERKAPELLE EN
ZEVENHUIZEN
AUTO VAN DE WEEK
FORD ESCORT 1100 ”BRA VO”- LICHTBLAUW
50.000Km. VANf 12.750- VOOR f 12.250,-
DIVERSE ARTIESTEN
Zondag 11 december
Maatregelen
Voornemens
Arbeid
ZweihnachtstollenS
TULBANDEN
KERSTKRANSEN
w-i
INSTALLATIE BURGEMEESTER
>1
Tussen 12-23 december zijn wij iedere maandag- t/m
vrijdagavond geopend tot 21.00 uur.
F tapijt
gordijnen
h vinyl
zonwering
Secretaris - Administrateur
Pr. Margrietstraat 3 te Waarder
Telefoon 03487 - 1633
WADDINXVEEN - Bij de gemeente Waddinxveen werken 171 mensen,
exclusief onderwijs en brandweer. Hiertoe behoren 73 mannen en 27 pro
cent vrouwen.
LET OP: VERLICHT EN OVERDEKT WINKELEN, NU
OOK BIJ DE KERSTBOMEN!
in verschillende maten en soorten, met of zonder kluit
Voor de kinderen een klein boompje cadeau
(zolang de voorraad strekt)
PLANKIER 22 BOSKOOP TELEFOON 01727-12110.
4e Stationsstraat 464
2719 RB Zoetermeer
Telefoon 079- 164141
drempels weg
PARTYCENTRUM
CONCORDIA
Bruiloften, party's,
vergaderingen,
koud buffet tot
300 personen, tegen zeer
aantrekkelijk prijzen.
Ruime parkeergelegenheid.
Gemakkelijk te bereiken.
BREDEWEG 66 - MOERKAPELLE
01793-1528
Woensdag 7 december 1988
IN DE ROZENBURCHT
AANVANG: 20.30 UUR
BOEZEMLAAN 23A - BOSKOOP
HOOGSTE DAGKOERS!
BOON EDELMETAAL BV
EEN GREEP UIT ONZE OCCASION-COLLECTIE:
FORDSIËRRA 1.6, Blauw-metallic1985
OPEL REKORD Caravan 2.0 S1984
OPEL KADETT Caravan 1.6 S, 3-deurs 1985
FORD ESCORT 1300 ’'Laser"1985
VW GOLF, div. accesoires, Signaalrood 1987
OpelKADETT Caravan, L.P.G., onderbouw 1986
AUD1100 CD, div. accesoires, w.o. A.B.S. 1985
MERCEDES 307 D, als nieuw1983
VAN DER L.OO
VERZEKERINGEN
DE SNELWEG naar uw RIJBEWIJS
J kNIEUWENHUIJZEN
VISSER
VAN GERT
NET IETS X-/A-
BETER.
inG^1
X
eekblad voor v addinxveen
W’veens bedrijfsleven
Uit de werkloosheidscijfers naar ’’oplei-
DANSSCHOLEN
goede zaak wanneer vrouwen die willen
Boskoop, 7 december 1988.
4
AUTORIJSCHOOL j
Vogellaan 22, Boskoop.
Tel. 01727-13715
Burgemeester en wethouders delen mede dat de nieuwe burgemeester, de heer drs. J.J.
Spros op vrijdag 16 december 1988 in een buitengewone raadsvergadering als zodanig zal
worden geïnstalleerd.
Op die dag is er van 20.30 tot 22.00 uur in de raadszaal voor de burgerij gelegenheid om
met de burgemeester en zijn gezin kennis te maken.
Burgemeester en wethouders nodigen de inwoners van de gemeente en vertegenwoordi
gers van plaatselijke verenigingen, organisaties, bedrijven en instellingen uit van deze
gelegenheid gebruik te maken.
reau, omdat dan pas een goed beeld van
de werkelijke situatie gegeven kan wor
den”, aldus B. en W.
Groensvoorde 12
Waddinxveen
Tel. 01828-16119
Een ander onderwerp, dat zeker aan
dacht verdient, is het volgende. In het
beleidsplan emancipatie is voorzien dat
voor de nieuwe generatie, die zich in
1990 op de arbeidsmarkt meldt, het so
ciale zekerheidsstelsel geïndividuali
seerd zal worden.
Dit betekent in feite een plicht tot ar
beid voor zowel mannen als vrouwen.
Hoewel het te verwachten valt dat de
rijksoverheid een actief voorlichtings
beleid zal voeren, is het gewenst ook op
gemeentelijk niveau extra aandacht aan
deze materie te besteden door deze
nieuwe ”1990 generatie op een aan
spreekbare wijze voorlichting te geven.
Maximaal
rendement;
van Uw fiscaal
aftrekbare
koopsompolis
AUTOVERKOOP EN -LEASING
schoolgaande kinderen onvoldoende.
De voorgestelde
zien van kinderopvang zijn voor het ei-
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN BOSKOOP
de secretaris, de burgemeester,
K. Dunnink. D. A. M. van Ooi-Houtman, l.b.
Wij willen dan ook plaatsen beschik
baar hebben voor de opvang van kinde
ren van ons eigen personeel. Wij zullen
de behoefte nader onderzoeken. Van
zelfsprekend zal ook een ’’eigen bijdra
ge” moeten worden betaald, aldus B. en
W.
Een andere voorziening, die uit emanci-
patie-oogpunt van belang is, betreft de
van (onbetaald) ouder-
De volgende beleidsmaatregelen staan
Ben Wvoor, voortbouwend op eerder
genomen maatregelen.
- Het onderzoeken van de reële werk
gelegenheid en (verborgen) werkloos
heid onder vrouwen, in samenwerking
met GAB, Vrouwen Werkwinkel een
gerichte informatiecampagne ontwik
kelen over de arbeidsmogelijkheden
van vrouwen.
- In het acquisitiebeleid ten aanzien
van bedrijven, kantoren, instellingen,
bijzondere aandacht schenken aan sec
toren waar veel vrouwen werkzaam
zijn.
- Het plaatselijk bedrijfsleven vragen
bij het wervingsbeleid extra Sandacht
aan de werving van vrouwen te beste
den, met name in die sectoren waar een
len B. en W. na gebleken behoefte
plaatsen reserveren voor kinderen van
ambtenaren. Zij gaan vooralsnog uit
steem is echter voor vrouwen met jonge Van 2 volledige plaatsen
dinxveen, die te kennen geven moeilijk
mannelijke werknemers te kunnen krij
gen. Het verdient aanbeveling werkge
vers te wijzen op de in mei 1988 van
kracht geworden Stimuleringsregeling
Positieve Actie voor Vrouwen, welke
subsidiemogelijkheden geeft voor acti
viteiten op dit terrein. Ook gemeente en
gesubsidieerde instellingen kunnen hier
gebruik van maken.
Op korte termijn wordt gestreefd bij de
buitendienst Openbare Werken een
aantal vrouwen aan te stellen ter vervul
ling van vrijkomende vacatures. De
Voor uw gouden sieraden, zilver,
briljant, tandgoud en sloopgoud
Mooie sieraden, speciale prijs.
Ook voor antiek, kristal en reparaties
van sieraden en klokken.
Elke vrijdag van 13.00-17.00 uur in
"Het Trefpunt”, Stationsstraat 18,
Waddinxveen. Inl.: 01823-6700/2050.
Legitimatie verplicht.
den nauwelijks vertegenwoordigd zijn.
Het feit dat de lokale economie voor
vrouwen niet veel perspectief biedt,
houdt naar onze mening in dat, indien
er zich keuzemogelijkheden voordoen,
de acquisitie gericht zal moeten zijn op
sectoren waar relatief veel vrouwen
werkzaam zijn.
Uit emancipatie-oogpunt zou men daar
tegen in kunnen brengen dat dit ’’rolbe-
vestigend” kan werken. Immers, vrou
wen moeten in alle sectoren en beroe
pen werkzaam kunnen zijn. De realiteit
is echter, dat dit een langdurig proces is,
terwijl vrouwen juist nu behoefte heb
ben aan voldoende betaalde arbeid.
Het verdient echter wel aanbeveling het
bedrijfsleven en vrouwen te overtuigen
dat vrouwen al dan niet na scholing in
zetbaar kunnen zijn in nu traditionele
’’mannensectoren” en ’’mannenbroe-
pen”.
Dit kan op korte termijn ook soulaas
bieden in bepaalde bedrijven in Wad-
k. G.T. UrtDeiferse - Heneqouwefweq 76 - Waddinxveen J
is, vergeleken met de landelijke cijfers,
J1”1- 1 ZO/ XT7~ ,4 COT\
ten opzichte van 14% landelijk, blijkt beroepsopleiding). Daarentegen is er
een sterke daling onder vrouwen met
een LBO/LEAO-opleiding. Bij het pro
grammeren van scholingsactiviteiten
dient hiermee rekening gehouden te
worden.
Oostpolderweg 13; Sandra Speetjens
(6), Amalia van Solmsstraat 36; Caro-
liene van Es (5), Stationsstraat 7; Su
zanne de Redelijkheid (5), Tweede
Blokseg 38; Annemieke van der Eijk
(4), Piasweg 30a en Chantal de Koning
(4), Sweelinckhof 8.
In het ’’beleidsplan emancipatie” van
de rijksoverheid wordt gesteld dat
’’voorwaarde voor de realisering van de
hoofddoelstelling van het emancipatie-
belemmering zijn. ”Wij vinden het een beleid op het terrein van arbeid en inko-
men, de mogelijkheid van algemene
werken zich melden bij het Arbeidsbu- deelname van in principe ieder volwas
sen individu aan de betaalde arbeid, is
het beschikken over voldoende (betaal
de) werkgelegenheid”. Deze visie on
derschrijft Waddinxveen.
Op gemeentelijk niveau betekent dit
dat het beleid enerzijds gericht zal zijn
op bevordering van werkgelegenheid
voor vrouwen en anderzijds een actief
beleid, gericht op de bestrijding van
werkloosheid van vrouwen.
Het ontbreekt op dit moment aan ade
quate recente gegevens over de werkge
legenheid van vrouwen in Waddinx
veen. De onlangs gehouden enquete
onder het bedrijfsleven zal daar meer
inzicht in kunnen geven. De eerste cij
fers wijzen echter op het verwachte
beeld dat de Waddinxveense lokale
economie voor vrouwen niet veel per
spectief biedt: 41% van de werkgele
genheid in Waddinxveen is afkomstig
van de industrie en bouwnijverheid. Dit
zijn sectoren waarin vrouwen tot op he-
WADDINXVEEN - Een aantal namen
stond vorige week al in het Weekblad
voor Waddinxveen, deze keer de volle
dige lijst van prijswinnaars van de door
de middenstandsvereniging Waddinx
veen gehouden kleurwedstrijd ter gele
genheid van Sint Nicolaas. De prijzen
haalden de jongelui vorige week op bij
sterke ondervertegenwoordiging be
staat. Bedrijven wijzen op subsidiemo
gelijkheden.
- In het scholingsbeleid voorrang be
steden aan projecten vrouwen, bijvoor
beeld het in januari 1989 te starten TIM-
project. Een en ander in goede samen
hang met het ISP-project.
- Op goede wijze voorlichting geven
over de gevolgen van de individualise
ring in de sociale zekerheid voor jon
gens en meisjes die zich in 1990 op de ar
beidsmarkt melden. Een en ander in
nauw overleg met het onderwijs.
- Het bevorderen van voldoende kin-
deropvangmogelijkheden om de ar
beidsparticipatie van vrouwen mogelijk
te maken.
Heemskerk BV aan de Dorpstraat.
Dit zijn de prijswinnaars: Inge Knol
(10), Oostpolderweg 13; Paul van der
Graaf (10), Fortunalaan 26; Monique
Versluis (9), Schuberthof 61; Anna v.d.
Plicht (2), Eksterdreef 6; Govert van
Zandwijk (7), Peuleyen 59; Erik Dros
(7), Lijsterbesstraat 50; Eina Knol (6),
biedt vrouwen te weinig
WADDINXVEEN - Binnen de gemeentelijke mogelijkheden zal het col
lege van B. en W. intensiever doorgaan met het treffen van beleidsmaat
regelen om de achterstandspositie van vrouwen zoveel mogelijk weg te
werken. Vanzelfsprekend moet dit gezien worden in samenhang met be
leidsmaatregelen in andere sectoren (bijvoorbeeld onderwijs, kinderop
vang).
Er zijn sectoren waar vrouwen in het ge
heel afwezig zijn, te weten de buiten- De voorgestelde maatregelen ten aan-
dienst van Openbare Werken. Het aan- zien van kinderopvang zijn voor het ei-
tal mensen dat in deeltijd werkte is 28 gen personeel ook van belang.
(16%), waarvan 26 vrouwen. Gebleken
is dat vrouwen bij de gemeente sterk
zijn ondervertegenwoordigd in de hoge
re schalen en derhalve in de hogere
functies. Waddinxveen heeft geen en
kele vrouwelijke afdelingschef, doch
wel drie vrouwelijke sectiechefs.
In de afgelopen jaren hebben B. en W.
in hun wervingsbeleid extra aandacht
besteed aan deze achterstand, hetgeen mogelijkheid
ook blijkt uit de advertentietekst die schapsverlof en calamiteiten”verlof
wordt gebruikt. Een verandering ten (bijvoorbeeld kinderen die ziek worden
goede is zeker ook de laatste jaren zicht- en opvang nodig hebben). De regering
baar. heeft over het ouderschapsverlof recen-
Op een aantal belangrijke beleidsfunc- telijk een wetsontwerp ingediend,
ties zijn vrouwen benoemd. Het is ech
ter gebleken dat binnen bepaalde on
derdelen van de organisatie er weer
standen overwonnen moeten worden
om vrouwen te benoemen. Dit is na
tuurlijk geen specifiek Waddinxveens
probleem; het betekent wel dat het be
leidsinstrumentarium om tot een gelijk- werving wordt nadrukkelijk daarop ge
waardige positie van vrouwen te komen richt.
verder geïntensiveerd zal moeten wor
den.
Essentieel blijft, vanzelfsprekend dat
kwaliteit van personeel een 1
criterium blijft en niet ondergeschikt
mag worden aan de emancipatiedoel-
j Hoofdredacteur:
B.J. Woudenberg, Peuleyen 144, Waddinxveen
Telefoon: 01828-15594
Exploitatie:
Uitgeverij VETA B. V.Oranjelaan 9, Waddinxveen
Telefoon: 01828-14788*-Na 18.00 uur: 01828-11951
44e Jaargang - No. 2109
door mannen bezette functies. Naast
het wervingsbeleid is het tevens wense
lijk om na te gaan welke maatregelen er gehandhaafd,
binnen de organisatie zelf nodig zijn om De Gemeente zal nadere studie verrich-
het werken voor vrouwen aantrekkelij- ten naar de diverse varianten van ouder-
ker te maken. schapsverlof. Bij de realisering van een
Het huidige systeem van variabele kinderdagverblijf in Waddinxveen zul-
werktijden geeft mannen en vrouwen
meer vrijheid om werk en andere ’’ver
plichtingen” te combineren. Dit sy-
ECHT JE PROEFT
f' Zuidkade 11 - Tel. 01828-12354~^b
Winkelgalerij Groensvoorde 8
Tel. 01828-12382 - Waddinxveen
L Statensingel 115-Gouda J
X.Tel. 01820-15132
Bij de vrijwillige brandweer zal even-
eens op korte termijn gestreefd worderl
enkele vrouwen te benoemen. De wer-
belangrijk vingsprocedure is inmiddels gestart.
B. en W. stellen zich tot doel het aantal
vrouwen in leidinggevende en hogere
stelling. B. en W. zijn ervan overtuigd functies op middellange termijn te ver-
dat met het kwaliteits- en emancipatie- groten. Uiteraard met inachtname van
criterium als uitgangspunt er verande- Ons beleid ten aanzien van andere ach-
ringen in ons personeelsbestand moge- terstandsgroepen zal bij vrijkomende
lijk zijn, die de positie van vrouwen zal vacatures in eerste instantie de externe
versterken. werving gericht worden op vrouwen.
Deze veranderingen hebben zich de Alleen indien blijkt dat de functie niet
laatste jaren ook voltrokken. De laatste Op kwalitatief verantwoorde wijze kan
2 a 3 jaar zijn circa 10 vrouwen benoemd worden vervuld komen ook mannen in
in nieuwe functies, dan wel in voorheen aanmerking. Uit een oogpunt van in-
j-i-•;-« xt™* tern loopbaanbeleid zal bij interne wer
ving de bestaande procedure worden
Hoewel het ’’gemiddelde” werkloos- Uit de werkloosheidscijfers naar’’oplei-
heidspercentage in Waddinxveen laag dingsniveau” valt op de sterke stijging
van vrouwen met een MAVO/HAVO/
namelijk plm. 6% Waddinxveen (582) VWO-opleiding (zonder voortgezette
uit de cijfers en de vergelijking tussen
mannen (286) en vrouwen (276), duide
lijk dat de werkloosheid onder vrouwen
een extra beleidsinspanning rechtvaar
digt.
Daarbij komt nog dat er een categorie
vrouwen is, die niet in de statistieken
voorkomt, maar wel zal willen werken
indien er voldoende geschikte werkge
legenheid is.
Daarnaast kan het ontbreken van ade
quate kinderopvangvoorzieningen een